Par définition, un·e manager de transition capitalise avant tout sur son expertise et sur son expérience. Ce sont ces deux qualités qui crédibilisent sa démarche. Pour autant, des formations peuvent être dispensées à celles et ceux qui souhaitent apprendre le métier ou se perfectionner. En général courtes, ces formations sont axées résultats et pratique. Outre la qualité de l’enseignement dispensé, elles permettent aux managers de développer leur réseau.

Un institut de formation au Management de Transition doit répondre à plusieurs critères :

• Mêler une formation théorique et une partie pratique ;
• Proposer un enseignement dispensé par d’ancien·nes managers de transition qui apportent une vision terrain du métier et peuvent faire bénéficier de leurs expériences ;
• Fournir aux élèves des outils pratiques pour mieux se vendre, travailler leur posture de manager et structurer leur offre de service.

Certains instituts ont acquis une réputation d’excellence dans le secteur :

• L’IFMT (Institut de Formation au Management de Transition) propose deux modules : l’un est destiné aux cadres expérimenté·es qui souhaitent débuter ; le second est destiné aux managers de transition qui souhaitent se perfectionner dans l’exercice de leur métier ;
• Lca Performance ltd propose aux élèves 4 types de modules : Formation & Conseil, Marketing & Action Commerciale, Management & RH, et efficacité professionnelle.

À savoir : de nombreux moyens de financer la formation sont proposés. Renseignez-vous auprès de votre organisme.

Les grands instituts de formation sont situés à Paris. S’il est compliqué de vous déplacer à la Capitale, certaines écoles proposent d’excellentes formations en ligne qui permettent d’acquérir les bases du métier en quelques clics