يتعين على أي شركة تضم ما لا يقل عن 50 موظفًا وتبدأ إجراء التسريح من العمل أن تضع خطة حماية التوظيف (PSE).

منذ عام 2013، قام قانون الأمن الوظيفي الوارد في مبادرة التأمين الوطني بتعديل ترتيب المفاوضات ودور السلطات. من الآن فصاعدا، من المناسب معالجة التدابير الاجتماعية قبل المشروع الاقتصادي. وهذه هي موضوع التفاوض مع مندوبي النقابات (إذا لم تكن الشركة في عملية أحادية الجانب) ويتم تقديم المشروع الاقتصادي في إطار التشاور إلى مجلس الأشغال المركزي (CCE) و/أو مجلس الأشغال (CE).

لإنشاء PSE، هناك خياران ممكنان:

• التفاوض على اتفاقية جماعية مع المنظمات النقابية الممثلة في الشركة.
• وضع وثيقة أحادية دون مفاوضات مسبقة أو بعد فشل المفاوضات.

وفي كلتا الحالتين، يجب عليك إبلاغ مجلس العمل (CE) وطلب استشارته. ويقدم بهذه المناسبة مشروع الاتفاق الجماعي المتعلق بالتدابير الاجتماعية وكذا المشروع الاقتصادي الذي يرتكز عليه قرار إلغاء الوظائف. إذا لم تتمكن اللجنة التنفيذية من التشكيك في التدابير المنصوص عليها في مسودة اتفاق الأغلبية الجماعية، فإن مشاورتها إلزامية. يجب عليك تقديم تفاصيل عن عدد تخفيضات الوظائف المخطط لها، والفئات المهنية المعنية، ومعايير الفصل التي تحدد العلاقة بين الوظائف المحذوفة والموظفين المستهدفين في نهاية المطاف بإجراء الفصل، والجدول الزمني المتوقع للفصل الاقتصادي والتدابير الاجتماعية للمرافقة.

تذكر أن الفصل الاقتصادي الجماعي ليس له أي صلة مهنية أو شخصية بالأشخاص الذين سيتم فصلهم بعد اقتراح إعادة التصنيف الداخلي. هذا هو قرار إعادة الهيكلة الذي يحدد المنظمة المستهدفة المرتبطة بمشروع اقتصادي متماسك.

يتضمن PSE إبلاغ المديرية الإقليمية للأعمال والمنافسة والاستهلاك والعمل والتوظيف (Direccte) بافتتاح المفاوضات مع مندوبي النقابات ومجلس العمل. في هذه الحالة، تخضع الاتفاقية الجماعية للتصديق من أجل السماح بتطبيقها داخل الشركة. إذا تم إعداد وثيقة أحادية الجانب، فيجب عليك تقديم هذه الوثيقة إلى Direccte التي ستكون مسؤولة عن الموافقة عليها. تعد الموافقة طريقًا ممكنًا ولكنها تنطوي على مخاطر الحاجة إلى نقل المزيد من المعلومات إلى Direccte نظرًا لغياب الحوار الاجتماعي. يرجى أيضًا ملاحظة أن قرار Direccte قد يكون موضوعًا لاستئناف مثير للجدل، أي أمام القاضي الإداري.

بشكل عام، تهدف التدابير الاجتماعية إلى الحد من عدد حالات تسريح العمال. يجب أن يشتمل نظام PSE الذي تقوم بتطويره بشكل منهجي على جزء يتعلق بإعادة تصنيف الموظفين المفصولين، حتى لو كان قانون ماكرون قد خفف إجراءات إعادة التصنيف الداخلي للموظفين في الخارج. يظل موضوع إعادة التصنيف الداخلي التزامًا مركزيًا لأي مشروع فائض اقتصادي جماعي. يجب تحديد إجراءات مراقبة تنفيذ خطة إعادة التصنيف في سوق الأوراق المالية من خلال لجنة المراقبة. الشروط والأحكام المتعلقة بالمشاركين، سواء الداخليين (الإدارة، مندوبي النقابات، أعضاء مجلس العمل، إلخ)، والخارجيين (ممثلي Direccte، Pôle Emploi، مزود الخدمة المسؤول عن تشغيل النظام، وما إلى ذلك)، والقرار – يتم تعريف الصنع.

يجب أن يحتوي PSE على العناصر التالية:

• الإجراءات المتوخاة لإعادة التصنيف الداخلي والخارجي للموظفين؛
• خلق أنشطة جديدة من قبل الشركة؛
• دعم إنشاء أنشطة جديدة أو استئناف الأنشطة الحالية من قبل الموظفين؛
• إجراءات التكيف أو إعادة التدريب، والتحقق من الخبرة المكتسبة (VAE)، واستخدام إطار الشراكة التعاوني (CPF)؛
• تدابير لتقليل أو تكييف ساعات العمل (بما في ذلك العمل الإضافي)، وشروط تنفيذ إجازة إعادة التصنيف أو عقد الأمن المهني (CSP)؛
• خطة إعادة تصنيف محددة للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا أو الذين تكون إعادة إدماجهم المهني معقدة لأسباب اجتماعية أو تأهيلية.