De la culture de contrôle à la culture de confiance… Comment intégrer ces nouveaux paradigmes dans le Management de Transition ? Voici le sujet de la table ronde organisée par Dorothée BAUDE en 2016 aux côtés de femmes d’exception, toutes dirigeant·es de transition.

À travers des retours d’expérience fort instructifs, les quatre invitées de la table ronde évoquent leur vision disruptive du management, basé sur une confiance qu’elle dose selon l’état d’esprit des équipes et des entreprises où elles sont misssionnées.